Leistungen
Projects
Umsetzung von strategischen und operativen HR-Projekten, z.B. Organisationsänderungen, Change Management, Recruiting, Vergütungssysteme, Arbeitszeitmodelle, u.v.m.
Interim
Übernahme von Interims-Funktionen in Engpasssituationen oder bei hohem Arbeitsaufkommen, z.B. als Personalleiter, HR Business Partner, Projektleiter o.ä.
Law
Einschätzung und Bewertung von arbeits- und tarifrechtlichen Angelegenheiten, z.B. Betriebsänderungen, Restrukturierungen, individual- und kollektivrechtliche Fälle, u.v.m.
Referenzen
- 2017/2018:
- Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Haustarifverträgen zu den Themen Arbeitszeitgestaltung und Entgeltfindung
- Einführung einer kompetenzbasierten Personalauswahl
- 2019/2020:
- Begleitung einer globalen Organisationsänderung inkl. Change Management und arbeitsrechtlicher Umsetzung
- Sozialverträgliche Anpassung der Personaldecke in einem Produktionsbereich
- Reorganisation eines international agierenden HR-Bereichs inkl. Change Management
- HR-Prozessgestaltung und -implementierung
- Regelung von betrieblichen Arbeitsabläufen und rechtlichen Rahmenbedingungen im Zusammenhang mit COVID-19
- 2021/2022:
- Erarbeitung einer standardisierten Stellen- und Hierarchiestruktur in einer komplexen Matrixorganisation
- Implementierung von robusten arbeitsrechtlichen Abläufen in einer HR-Struktur
- Interessenausgleich und Sozialplan zu einer Verlagerung und Teilbetriebsstillegung
- Interessenausgleich und Sozialplan zur Schließung eines Produktionsstandorts
- Überarbeitung und Erstellung von Arbeitsvertragsvorlagen
- 2023:
- Interessenausgleich und Sozialplan zur Verlegung eines Betriebsteils
- Einführung eines vollkontinuierlichen Schichtbetriebs
- Erarbeitung einer standardisierten Stellenstruktur inkl. Stellenbeschreibungen als Grundlage für ein Grading-System